Se Fortalece el Sistema de Retiro

Maria del Carmen López Directora Ejecutiva Sistema de Retiro El año fiscal 2015-2016 fue uno de grandes retos y dificultades, por lo que trabajamos arduamente iniciativas efectivas dirigidas a perpetuar el Fondo de Retiro de la Universidad de Puerto Rico. Nos enorgullece informar que nuestro Fondo de Retiro reflejó un crecimiento de un 4.24%, para esos 12 meses que terminaron el 30 de junio de 2016 comparado con el mercado que reflejó 1.36%. Esto en conjunto con otras iniciativas hizo que nuestro Fondo de Retiro aumentara su coeficiente de sostenibilidad de 39.7% en 2012, a 47.8% en 2016, demostrando nuestro enfoque hacia una mejor posición financiera. El rendimiento del fondo queda en 1ra y 2da posición cuando es comparado contra la base de datos de Callan Associates de fondos de retiro definido públicos (300+ fondos públicos) a nivel de la nación en los pasados 36 meses.

Razón de cobertura (funding ratio) historico

El 7 de julio 2016 se inscribió en el Registro de Fideicomisos del Tribunal Supremo de Puerto Rico la Escritura de Confirmación y Reconocimiento del Fideicomiso del Sistema de Retiro de la Universidad de Puerto Rico (“Deed of Confirmation and Acknowledgment of Trust of the University of Puerto Rico Retirement System”) conforme lo dispone la Ley Núm. 219 del 31 de agosto de 2012. Con esta acción, se logra una protección adicional a los activos del fondo del Sistema de Retiro, que se reconozca su autonomía y su funcionamiento como “fideicomiso de facto” por 71 años; se reconocieron los poderes y funciones de la Junta de Retiro, Junta de Gobierno, y de la Universidad de Puerto Rico. De igual forma se validó la organización del Sistema de Retiro.

Los activos del Fondo de Jubilación se han mantenido sobre $ 1.3 mil millones y tomando en consideración la precariedad de las finanzas del gobierno de Puerto Rico, entendemos que aún así el Fondo de Retiro puede mantener desembolsos de retiro por muchos años. Este análisis sólo incluye las contribuciones individuales que forman parte de las deducciones automáticas de nómina del patrono.

Dentro de nuestros objetivos para el nuevo año fiscal, continuamos buscando herramientas e ideas que nos permitan seguir mejorando nuestro coeficiente de sostenibilidad fiscal. Estamos trabajando con la Junta de Retiro y con la Junta de Gobierno de la UPR mediante un diálogo creativo, enfocándonos en mejorar, no solo el Fondo de Retiro, sino la administración del manejo de efectivo y de la oficina administrativa para cumplir con nuestros objetivos y brindar un mejor servicio.

Agradecemos inmensamente el apoyo recibido por parte de los miembros de la Junta de Gobierno y su personal administrativo, los miembros de la Junta de Retiro, la labor realizada por todos los empleados del Sistema de Retiro, así como del personal de las Oficinas de Recursos Humanos, Finanzas y Nóminas de la Administración Central. De igual forma gracias a ustedes los pensionados y participantes activos, que son nuestra razón de ser, por el compromiso con nuestro Sistema de Retiro de la Universidad de Puerto Rico.

 

María del Carmen López, CTP

Directora Ejecutiva